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上海公關活動策劃公司:互聯網三巨頭壓縮招聘引“寒冬論”  

上海公關活動策劃公司:互聯網三巨頭壓縮招聘引“寒冬論”

上海公關活動策劃公司:互聯網三巨頭壓縮招聘引“寒冬論”

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早起就看到這樣的事情,真的整個人不好了。繼上月阿裡巴巴被爆因人才戰略調整縮減2015年校招名額後,身為BAT (百度、阿裡巴巴、騰訊公司的簡稱)一大巨頭的百度20日證實已暫停社會招聘,一時引發業内寒冬論的争議。

暫停社會招聘

回應:停止大規模社招不是針對哪類崗位,不會改變既定的校園招聘。

外包招聘全部暫停

回應:暫停是因為将對外包人員采用新的管控模式,而校園招聘、社會招聘并不受影響。

2016校招名額确定将要縮減

回應:需要對人才戰略進行調整,優中取優。校招由3000名銳減到400名的說法不實,已發放1407份錄用意向書。

早起就看到這樣的事情,真的整個人不好了。繼上月阿裡巴巴被爆因人才戰略調整縮減2015年校招名額後,身為BAT (百度、阿裡巴巴、騰訊公司的簡稱)一大巨頭的百度20日證實已暫停社會招聘,一時引發業内寒冬論的争議。百度方面回應,停止大規模社招不是針對哪類崗位,不會改變既定的校園招聘。與此同時,一度卷入暫停外包招聘的騰訊昨日回應,暫停是因為要對外包人員采用新的管控模式,而校園招聘、社會招聘不受影響。

網友抱怨面試被百度取消

百度不招,華為裁員,小米不招、阿裡凍結招聘,就剩騰訊了,等着看昨日大早,網友我是聰明的福爾摩瑤就在微博上吐槽。當天,有網友報料說面試被百度取消,理由是内部調整。

事情緣起一則百度停止社會招聘的消息,裡面援引網上流傳的百度人力資源負責人的内部郵件:(百度)從即日起停止招人,對于極個别有特殊需求的,需要R obin(李彥宏)和我特批後方可招人。百度證實:目前暫時停止大規模的社會人才招聘是為了進一步提升組織效率,校園招聘并未受影響。

作為中國互聯網BAT三駕馬車,百度不是今年第一個因招聘計劃調整而引發關注的企業。9月1日,阿裡巴巴集團曾在其校招官網上發布通知,2016校招名額确定将要縮減,各崗位将執行更嚴格的擇優錄取标準。應聘者發現校招官網相關職位已關閉,隻剩下說明:暫未有相關崗位,如果有新增,我們會第一時間更新。

昨日下午又有消息傳出騰訊外包招聘全部暫停。

擴張後調整人才結構?

無論是阿裡巴巴還是百度,在回應招聘政策變化時先後用了人才戰略調整、提升組織效率的說法。對此有人分析,在度過早期的快速擴張後,目前BA T進入相對穩定發展階段,面臨冗餘人員調整及組織優化問題。

今年4月,阿裡巴巴創始人馬雲在公司年會上表示,今年要把我們的隊形整一下,我認為3萬多人已經足夠了。并不是人越多越好,隻有在一位雇員離職後,才能有另一個人加入進來。

公開數據顯示,晚于阿裡巴巴一年成立的百度,目前員工已超過5萬人。對效率的極緻追求是互聯網精神的本質,小團隊成就大事業是百度崇尚的人才觀。百度此前如此解釋暫停社招,昨日再次強調對優秀人才一直沒有關上大門。

按照百度最新說法,此次停止大規模社招并非針對某一門類的崗位。據稱,前幾年公司發展迅速,缺人嚴重,很多崗位急需有人進去,但這兩年發展到一定規模,很多崗位已飽和或者可以内部相互協調,甚至推出一些獎勵計劃,鼓勵總監以下員工自由組合10人以内的團隊進行創新工作。

不能簡單說進入寒冬

針對互聯網系列招聘調整,中華英才網副總經理、58同城高級總監王毅此前分析,不會對整個招聘大環境帶來改變與影響。近年互聯網公司發展迅速,其招聘名額、薪資一直在擴張,今年下半年開始,整個行業發展趨向于理性,尤其在控制人員的引入和人才的培養方面。

這是互聯網階梯性的發展态勢。在互聯網實驗室創始人、主任方興東看來,三大互聯網公司調整招聘政策實屬正常,是内外兩方面因素的結果,一是與中國經濟發展大環境有關,屬于外因;二是與公司本身創新能力有關,如果内部缺乏創新,無法從産品上進行内在突破與優化策略,則需要進行人力資源的整合。

對于百度暫停社招,有分析稱與百度近期業務調整有關,特别是近期大量投入資金的O 2O業務,旗下産品如O2O的百度糯米、人工智能等,短期内難以看到市場回報,甚至還需要大量燒錢,出于成本控制,需要控制人員成本投入。對此,方興東認為更重要的是,一個公司不可能依靠減少人力成本獲得發展、提高,提升公司的業績和創新能力才是根本,主要還是要進行公司内部産業的調整和優化。

對于引發争議的寒冬論,一位不願透露姓名的業内人士表示,不能單單看招聘政策調整,從财報上看幾家企業是增長的,并不能簡單說互聯網就進入了寒冬。

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